28 十一月 2022
当地时间2022年11月28日，尤文图斯足球俱乐部股份有限公司（"公司 "或 "尤文图斯"）董事会在安德烈·阿涅利的主持下在都灵召开会议，在获得了独立专家新的法律和会计意见后，董事会被任命根据Consob pursuant to art. 154-ter TUF对公司截至2021年6月30日的财务报表进行评估。董事会再次分析了都灵法院检察官办公室提出的指控、Consob指出的缺陷和关键问题，以及尤文图斯的独立审计师Deloitte & Touche S.p.A.提出的保留意见。
关于2019/2020 和2020/2021 财政年度所谓的“薪资调整”（“manovre stipendi”）相关的问题，董事会认识到此类估值要素的复杂性，可能在适用的不同的会计处理方法而有不同的解释，并仔细考虑可能的替代处理方法。
经过上述综合分析和评价，所采用的会计处理属于适用会计准则允许的范围内，为提高公司的审慎性：
- 首先，决定以增加的方式修订那些在2019/20-2020/21两年期间放弃部分工资并随后与之达成加薪或 "忠诚奖金 "的球员在球队中长期存在条件的概率估计（分别在2020年7月/8月进行第一次所谓的 "薪资调整 "和2021年9月进行第二次所谓的 "薪资调整"）；
- 基于上述采用合法替代会计方法的可能性，评估执行与 2020年7月/8 月加薪相关的成本按比例临时应计（对于第一次所谓的“薪资调整”）和到 2021年9月的所谓“忠诚奖金”（用于第二次所谓的“薪资调整”），从独立专家提出的所谓建设性义务的最早日期开始（因此，分别从2020年6月和 2021年5月）。
- 根据上述采用合法替代会计方法的可能性，经评估，从独立专家提出的所谓建设性义务的最早日期（因此，分别从2020年6月和2021年5月）开始，对与2020年7月/8月的加薪（所谓的第一个 "薪资调整"）和2021年9月的所谓 "忠诚奖金"（所谓的第二个 "薪资调整"）有关的费用进行按比例的临时应计。
因此，上述估计和假设的修订导致2020年6月底、2021年6月底和2022年6月底的应计费用估计的修订，作为2020年7月/8月执行的加薪和2021年9月执行的 "忠诚奖金 "的影响，由于按比例的时间应计，根据所谓的 "直线法"（会计原则允许的方法之一），分别从2020年6月和2021年5月开始。对以前的财政年度和刚刚结束的财政年度以及未来的财政年度的现金流和净金融债务的影响基本为零，对截至2022年6月30日的财政年度的股东权益没有重大影响。
上述的会计影响将反映在新的单独财务报表草案和截至2022年6月30日的新的合并财务报表中，这些报表将在即将召开的董事会会议上进行分析和批准，根据适用法律向市场披露，并已提交给将于2022年12月27日召开的股东大会。
因此，董事会一致批准了包含Consob pursuant to Article 114, paragraph 5, of the TUF要求的对截至2022年6月30日的财务报表的考虑因素的新闻稿，该新闻稿可在授权存储机构 "1Info"（www.1info.it）和公司网站（www.juventus.com）的 "投资者关系 "部分中查阅。
董事们还要求公司的内部结构，特别是体育领域，完成分析，并尽快实施已经启动的进程，进一步实施和改进内部程序和控制措施，以促进加强与公司资产和交易的确认和计量相关的会计政策的进程。
尤文图斯足球俱乐部董事会决议任命毛里齐奥·斯卡纳维诺先生为总经理
此外，考虑到尚未决定的法律和技术/会计事项的中心性和相关性，董事会成员认为由尤文图斯成立新的董事会来处理这些事项符合公司的最佳利益。
经董事长安德烈·阿涅利提议，为了使更新董事会的决定能够尽快提交股东大会，出席会议的全体董事会成员宣布放弃他们职位。
出于同样的原因，三位拥有权力的董事（董事会主席安德里亚·阿涅利、副主席帕维尔·内德维德和首席执行官毛里齐奥·阿里瓦贝内）都认为放弃授予他们的权力是合适的。不过，董事会已要求 毛里齐奥·阿里瓦贝内继续担任首席执行官一职。
由于上述原因，且根据相关法律和章程，大多数在职董事已停职。董事会必须被视为已停职。在 2023年1月18日召开的股东大会任命新的董事会之前，董事会将继续在特殊制度下开展活动。董事丹尼拉·马里伦戈除外，她已经辞职。
尤文图斯将继续与监管机构和行业当局合作，在不损害其就 Consob 和检察官办公室对公司财务报表和新闻稿提出的质疑的权利进行辩护的情况下。
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根据 Borsa Italiana S.p.A. 组织和管理的市场规则所附说明的第 IA.2.6.7 条，即：
-因丹尼拉·马里伦戈女士辞职，她担任本公司非执行独立董事，以及尤文图斯“控制与风险委员会”和“ESG委员会”成员。马里伦戈夫人为她的辞职辩护说，她不可能以应有的平静和独立履行她的职责，原因是但不限于，她觉得她没有被置于一个能够完全“知情”面对的位置毫无疑问的复杂问题；董事会注意到马里伦戈夫人的评论，但不同意他们的意见。尽管如此，董事会还是感谢 马里伦戈女士在尤文图斯工作了七年；
-根据向公司和公众发出的通讯，马里伦戈女士和其他董事均未持有尤文图斯股份，但安德烈·阿涅利除外，他在本协议发布之日持有 96,711 股尤文图斯股份；
董事乔治奥·塔基亚已被任命为“控制与风险委员会”的成员，以取代马里伦戈。
根据公司收到的信息，斯卡纳维诺先生在本协议发布之日未持有任何尤文图斯股份。
毛里齐奥·斯卡纳维诺简历
毛里齐奥·斯卡纳维诺出生于 1973年，毕业于都灵理工学院电信工程专业，从事过多个领域的专业活动（咨询、汽车和出版），曾在意大利和国外工作过。
职业生涯开始后，他先后再埃森哲发展数字和电子商务服务，2004年来到菲亚特集团，在塞尔吉奥·马尔乔内的领导下作为品牌推广总监参与公司的复出，负责与菲亚特、阿尔法罗密欧和蓝旗亚商标相关的营销和传播。
2007年，他加入集团出版部门，担任 La Stampa 出版商的数字和营销领域总监，尤其负责产品和数字组合开发，三年后，他成为广告特许经营商 Publikompass 的总经理。
2013年，他前往 Secolo XIX任职，作为首席执行官，他参与了与 La Stampa 的合并，这项交易促成了 ITEDI 的诞生，斯卡纳维诺被任命为总经理。随后，他指导了 ITEDI 与 Espresso Gruppo 的整合过程，这导致了欧洲领先的出版集团之一 GEDI Group 的成立。
他目前担任 GEDI Gruppo Editoriale 的首席执行官兼总经理，致力于巩固集团作为意大利出版业数字化转型领导者的地位，包括通过企业收购和有针对性的投资。
